上市银行“人事局”:年内13家银行副行长辞任 国有五大行人事变动频繁,宁波银行最新消息,宁波银行最新信息

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上市银行“人事局”:年内13家银行副行长辞任 国有五大行人事变动频繁
2024-05-10 21:14:00
今年以来,上市银行高管变动密集。
  仅5月8日一天,就有两家上市银行发布副行长辞任的公告,分别是北京银行(601169.SH)、招商银行(600036.SH、03968.HK)。
  据时代财经不完全统计,截至5月10日,今年已有13家上市银行宣布副行长辞任,包括中国银行(601988.SH、03988.HK)、工商银行(601398.SH、01398.HK)、建设银行(601939.SH、00939.HK)等。此外,还有多家银行董事长、行长等职位出现变动。
  在上述人事变动中,涉及到龄退休、任职期限、工作调动以及其他个人原因等多方面原因。另外,履新的银行高管呈现年轻化趋势,大多为70后,甚至有85后。
  一位业内人士向时代财经表示,年轻高管接棒老一辈银行人,有助于加快银行数字化转型和创新动力
  年内13家银行副行长辞任
  5月8日,北京银行发布公告,韩旭因工作调动辞去副行长职务。
  韩旭生于1978年,2004年8月进入北京银行,至今已在该行任职20年,历任董事会办公室投融资管理室经理、法律合规部副总经理、南京分行党委书记等,2023年5月正式担任北京银行副行长一职。
  中共北京市委金融委员会办公室官网显示,韩旭已任北京市委金融委员会办公室副主任、中共北京市委金融工作委员会委员、北京市地方金融管理局副局长。北京市委金融委员会办公室,又称北京市地方金融管理局,是北京市委下属机构,于2024年3月20日正式挂牌。
  同日,招商银行也发布关于副行长辞任的公告,王云桂因到龄退休原因辞去该行副行长职务。王云桂1963年6月出生,2019年6月起任招行副行长,此前在工商银行、国开行任职。
  时代财经注意到,这不是招商银行今年首次高管变动。1月5日、11日、16日,招商银行分别公告称,公司非执行董事胡建华和洪小源因年龄原因辞任、公司股东监事彭碧宏因工作变动辞任、公司职工监事蔡进因年龄原因辞任。
  据时代财经不完全统计,包括上述两家银行,今年以来共13家银行副行长辞任,包括建设银行(601939.SH、00939.HK)、渝农商行(601077.SH、03618.HK)、平安银行(000001.SZ)、宁波银行(002142.SZ)、长沙银行(601577.SH)、齐鲁银行(601665.SH)、兰州银行(001227.SZ)、中信银行(601998.SH、00998.HK)、沪农商行(601825.SH)、中国银行工商银行
  此外,银行行长、董事长辞任也较为常见。比如,今年1月,华夏银行时任行长关文杰辞去执行董事、行长等职务;3月,因到龄退休,郑万春辞去民生银行副董事长、执行董事、行长等职务;3月15日,因工作调整,唐力勇辞去长沙银行行长、董事等职务。
  北京市社科院副研究员王鹏告诉时代财经,在银行体系内,高管的工作调动是常态。这种调动可能是基于业务发展需要、个人能力提升或其他多种因素。例如,关文杰辞去华夏银行执行董事、行长等职务,就任北京农商银行党委书记、董事长,这显然是一种工作上的升迁和调动。
  国有五大行人事变动频繁
  值得一提的是,过去几个月,国有五大行人事变动不断,包括董事长、行长、副行长等职务变动。
  今年以来,工商银行的行长、董事长均发生变动。1月,工商银行党委书记、董事长陈四清退休,行长廖林接任党委书记,后又出任董事长,行长一职由此空缺。4月30日,中央组织部有关干部局主要负责同志出席工商银行干部会议,宣布刘珺任工商银行党委副书记。按照惯例,在完成相关程序后,刘珺或出任工商银行副董事长、行长。
  建设银行亦是如此。1月,建设银行公告称,崔勇因工作调动辞去副行长职务。3月15日,建设银行行长张金良任党委书记,随后出任该行董事长。4月30日,据消息称,张毅出任建设银行党委副书记,有望成为该行新一任行长。
  除了上述两家银行,2月18日,交通银行发公告称,国家金融监督管理总局已分别核准殷久勇、周万阜任公司董事的任职资格;4月8日,中国银行公告称,收到国家金融监督管理总局核准刘进任职资格的批复;4月30日,农业银行公告称,刘清自4月28日起就任该行董事会秘书。
  除了高管频繁变动,从继任者来看,其年龄日趋年轻化,其中很多都是70后,甚至有85后,现年不满40岁。
  其中,华夏银行新任行长瞿纲出生于1974年;宁波银行两位副行长徐雪松、王丹丹分别出生于1975年、1982年;民生银行新任两位副行长均为70后,其中张俊潼出生于1974年,黄红日出生于1972年;中国银行新任副行长刘进生于1976年;贵阳银行新任副行长杨轩出生于1985年,今年不到40岁。
  对此,王鹏表示,这种年轻化的趋势反映了银行业对于新鲜血液和创新思维的渴望,年轻一代的高管通常具备更强的创新意识和学习能力,有助于银行在竞争激烈的市场环境中保持领先地位。
(文章来源:时代财经)
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